Gwen – begeleider C
“Bij SEIN krijg ik de ruimte om te doen wat bij mij past. Zo geef ik invulling aan mijn functie en mag ik over veel zaken meebeslissen!”
Gwen werkt sinds 2011 bij SEIN. Als begeleider C draagt ze bij aan de ontwikkeling van kinderen en jongeren die allemaal een vorm van epilepsie, een verstandelijke beperking en vaak nog andere stoornissen zoals ADHD of autisme hebben. “Jongeren die we jaren terug als kind zagen binnenkomen, zien we ontwikkelen tot wie ze nu zijn. Het is mooi om die ontwikkeling te mogen volgen én te begeleiden.”
‘Typisch SEIN, hier kun je je snel ontwikkelen’
“Ik had mijn hbo Sociaal Pedagogisch Hulpverlener afgerond en startte bij SEIN met het idee dat ik vanaf deze 20-urige baan rustig kon bedenken wat ik nu echt wilde. Ik werkte al snel 32 uur, werd persoonlijk begeleider en vervolgens begeleider C. Typisch SEIN, hier kun je je snel ontwikkelen in de richting die bij je past. Ik doe nu wat ik het liefste doe: ik werk op de groep. Ik mag over veel zaken meebeslissen; ik deel graag mijn mening. En ik hou mij het liefst met van alles bezig en zet mij daar dan ook actief voor in. Het is niet voor niets dat ik sinds kort in de OR zit. Daarnaast ondersteun en vervang ik de coördinatoren wanneer nodig, ben ik aandachtsfunctionaris en ben ik praktijkbegeleider voor de leerlingen en stagiaires. Ik ben graag bezig.”
‘De ontwikkeling gaat snel; dat mogen begeleiden maakt het waardevol’
“Kinderen en jongeren ontwikkelen zich snel op fysiek, mentaal en emotioneel vlak. Dat vraagt om veel en goede begeleiding. Je moet per ontwikkelfase alert zijn op nieuw gedrag en dat in goede banen leiden. Dat maakt ons werk interessant en waardevol. Je bouwt een vertrouwensband met de kinderen en jongeren op. Vanzelfsprekend ben je in dit werk empathisch en voor deze groep geldt dat ook heel nadrukkelijk voor het contact met ouders. Zij zijn zeer betrokken. Ga maar na: veel ouders hebben al een behoorlijke weg afgelegd. Ze hebben gevochten als een leeuw om voor hun kind een plek in de maatschappij te krijgen. Met de ouders bouw je vertrouwen op door goed te luisteren, eerlijk te communiceren over wat mogelijkheden zijn en wat het beste is voor hun kind. Je doet het samen met hen.”
SEIN geeft ruimte
Gwen krijgt van haar manager veel ruimte. “Ik vind dat er goed wordt gekeken naar de kwaliteiten die je hebt en hoe die benut en verder ontwikkeld kunnen worden. Het is niet voor niets dat ik hier alweer 11 jaar werk. Ik mag meedenken, ik word betrokken, krijg extra uitdaging als ik dat wil en er zijn opleidingsmogelijkheden. Als ik een probleem zie, dan moet ik er wat mee. De koelkast werkt niet meer goed? Dan ga ik erachter aan. Willen we een betere keuken? Daar maak ik werk van. Behoefte aan een tovertafel, maar geen budget? Ik zet crowdfunding op. En ja, die tafel staat er. Je moet gewoon een beetje bijdehand zijn. Pak die ruimte en je krijgt veel voor elkaar.”